男性主体の世の中ではなく、女性も活躍でき、男女とも平等に最大限の能力を発揮するための機会を得られることが、これからの社会発展には重要です。
そのために弊社では、性別を問わない育児休暇の推進や女性の身体の不調にも配慮しています。
SDGsとは
2015年9月に国連で採択された2030年までの世界目標。国連「持続可能な開発サミット」で、人間、地球及び繁栄のための行動計画として全ての加盟国の総意で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に、「持続可能な開発目標（SDGs）」が盛り込まれています。SDGsは17分野にまたがる目標と169のターゲットからなり、社会・ 経済・環境の3つの側面において均衡をはかりながら、2030年までの達成を目指して、政府のみならずあらゆる人々と組織が連携して取り組む目標です。「誰一人取り残さない」を掲げ、あらゆる形態の貧困に終止符を打ち、不平等と闘い、気候変動に対処しながら、持続可能な社会を目指す。その具体的な目標を掲げるのが SDGsです。
ユニバースの取り組み
ジェンダーレス平等を
実現しよう
育休・女性特有の体調に考慮
働きがいも
経済成長も
従業員の体調管理や通院への対応
企業は従業員によって支えられています。
そんな従業員が心身ともに健康で過ごせることを目指して、体調管理や通院も勤務時間内で自由に通いやすい環境づくりを心がけています。
インフルエンザワクチンの接種サポートや、新型コロナウイルス感染症対策として、対策設備を積極的に導入するなど感染症対策の徹底に取り組んでいます。
気候変動に
具体的な対策を
地球温暖化や
大気・水質汚染の防止に貢献
気候変動には人間の活動が大きく関係しているといわれています。
弊社ではペーパーレス化の推進を通じて、森林破壊の抑制に取り組み、地球温暖化や大気・水質汚染の防止に貢献します。
一人ひとりの動きは小さなものかもしれませんが、それが積み重なれば大きな影響を生み出すことになります。